Международный медицинский медицинский центр ОН КЛИНИК принял активное участие в конференции "Medical Business" на тему "HR и управление в медицине в период кадрового дефицита и экономической нестабильности". Ирина Королева, операционный директор ОН КЛИНИК, сыграла ключевую роль на этом мероприятии.
Ирина Сергеевна выступила с докладом на тему: "Гарантирует ли сильный HR-бренд устойчивость коллектива и легкость привлечения кандидатов?".
В рамках доклада были рассмотрены несколько важных аспектов:
-
Изменение жизненных приоритетов и ожиданий сотрудников и соискателей в последние несколько лет. Ирина Королева подчеркнула, что современные работники и потенциальные кандидаты все больше воспринимают работу не только как источник дохода, но и как средство самовыражения и достижения своих личных целей.
-
Вторым важным моментом, который был рассмотрен в докладе, является то, как ОН КЛИНИК активно работает над укреплением своего HR-бренда и повышением привлекательности компании. Все это помогает не только привлекать лучших кандидатов, но и удерживать талантливых специалистов в коллективе.
-
Третьим важным пунктом доклада была профилактика выгорания персонала. Ирина Королева поделилась стратегиями, применяемыми в ОН КЛИНИК для поддержки, вовлечения и мотивации персонала. Компания осознает, что забота о здоровье и благополучии своих сотрудников является одним из основных факторов, гарантирующих долгосрочную успешность.
-
Четвертым важным аспектом, который был рассмотрен в докладе, является то, как повысить эффективность управления сотрудниками, ориентируясь на Теорию поколений. Ирина Королева представила стратегии и методы, которые применяются в ОН КЛИНИК для лучшего понимания предпочтений и потребностей различных поколений и адаптации HR-практик под них.
Доклад Ирины Королевой вызвал оживленные обсуждения среди участников конференции и получил много положительного отзыва. Он подчеркнул важность развития сильного HR-бренда и создания благоприятных условий для сотрудников в сложных временах кадрового дефицита и экономической нестабильности. ОН КЛИНИК продолжает прилагать усилия для укрепления своего HR-бренда и активно внедрять передовые HR-практики, чтобы привлечь и удерживать наиболее квалифицированных специалистов в своей команде.
ОН КЛИНИК продолжает подтверждать свою значимость и важную роль в медицинской индустрии, предоставляя качественные медицинские услуги и уделяя особое внимание управлению и развитию своего персонала.
